Nuevos temas de negociación colectiva y la protección de los derechos de los trabajadores en la era de la Inteligencia Artificial

 

 Nuevos temas de negociación colectiva y la protección

de los derechos de los trabajadores en la era de

la Inteligencia Artificial 

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización está transformando rápidamente el panorama laboral. Como sindicato comprometido con el bienestar de nuestros afiliados, es esencial anticiparnos a estos cambios y establecer cláusulas en nuestras negociaciones colectivas que protejan los derechos de los trabajadores. A continuación, se proponen algunas medidas clave que deberíamos pactar con las empresas antes de que la disrupción amenace las fuentes de trabajo: 

1. Formación y entrenamiento en nuevas tecnologías y profesiones 

Es fundamental implementar programas de capacitación que permitan a los trabajadores adquirir habilidades en tecnologías emergentes. Esto facilitará su adaptación a nuevos roles dentro o fuera de la empresa, asegurando su empleabilidad en un entorno laboral en constante evolución. 

2. Protección contra despidos derivados de la automatización extrema y la IA 

Establecer acuerdos que limiten los despidos relacionados con la introducción de nuevas tecnologías es crucial. Garantizar la seguridad laboral de los empleados afectados debe ser una prioridad, buscando alternativas como la reubicación o la adaptación de roles antes de considerar la terminación de contratos. 

3. Protección de datos y privacidad 

Asegurar que cualquier sistema de IA o robótica que recopile datos de los empleados cumpla con las normativas de protección de datos. Los trabajadores deben ser informados sobre qué datos se recopilan y con qué propósito, garantizando la transparencia y el respeto a su privacidad. 

4. Cláusulas de seguridad y salud laboral 

La introducción de tecnologías no debe comprometer la seguridad y salud de los trabajadores. Es necesario establecer protocolos claros para la interacción humano-máquina y realizar evaluaciones de riesgo que prevengan accidentes laborales. 

5. Transparencia algorítmica 

Establecer el derecho de los trabajadores a conocer y comprender los algoritmos que afectan sus tareas, evaluaciones de desempeño o cualquier aspecto relacionado con su empleo es fundamental. Esta transparencia asegura que las decisiones automatizadas sean justas y equitativas. 

Al incorporar estas cláusulas en nuestras negociaciones, buscamos proteger los derechos de los trabajadores y asegurar una transición justa hacia un entorno laboral más tecnológico. Es nuestra responsabilidad como sindicato anticiparnos a estos cambios y velar por el bienestar de nuestros afiliados en esta nueva era digital.