Salarios comprimidos, empleo desplazado: el costo oculto de no actualizar el mínimo de forma general Durante los últimos años, México ha avanzado en incrementos al salario mínimo. Sin embargo, no hacerlo de manera generalizada —actualizando de forma coherente los tabuladores intermedios— ha provocado un efecto no deseado: la compresión salarial. Cuando un técnico, un supervisor o un profesionista percibe apenas un diferencial respecto al mínimo, el mensaje económico es claro: la capacitación deja de pagar. Este fenómeno presiona a las empresas a contener contrataciones formales , eleva la rotación y empuja a miles de trabajadores hacia el comercio informal y las plataformas digitales , donde la flexibilidad compensa la falta de derechos. En los territorios más vulnerables, la ausencia de empleo formal suficiente abre espacio a economías ilegales que ofrecen ingresos inmediatos. Los datos lo confirman: la informalidad sigue creciendo, el empleo formal pierde tracción, y las plataforma...
La compactación salarial: el efecto silencioso de la política de recuperación del salario mínimo Durante los últimos años, la política salarial en México ha logrado un objetivo largamente postergado: elevar de manera sostenida el salario mínimo real. Este avance, celebrado con razón, ha tenido como uno de sus principales instrumentos el Monto Independiente de Recuperación, un mecanismo diseñado para incrementar el ingreso de los trabajadores de menores percepciones sin detonar una indexación generalizada del resto de los salarios. Sin embargo, el éxito de esta estrategia ha traído consigo un efecto colateral cada vez más visible: la compactación salarial. Este fenómeno ocurre cuando amplios segmentos de trabajadores, independientemente de su antigüedad, responsabilidad o nivel de especialización, comienzan a concentrarse en rangos muy cercanos al salario mínimo. ¿Qué es la compactación salarial y por qué importa? La compactación salarial no implica necesariamente una reducc...